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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 讓職工擁有“8小時外的好心情”值得肯定

    讓職工擁有“8小時外的好心情”是一種很有遠見的舉措,既有利于職工的身心健康,也對單位的長遠發展好處多多。

    2019-08-23 10:23:00
  • 熱議頸椎病入職業病,職工在期待什么?

    職工熱議頸椎病“入選”職業病,反映出不少人對職業病確定標準和程序的不了解、對職業健康的潛在擔憂,以及對政府加大職工職業安全?;さ鈉詿?。有關部門和用人單位應該讀懂職工的期待。

    2019-08-22 09:49:00
  • 極端天氣請假算曠工?不能再用生命送外賣

    平臺是外賣站點的發包單位,對站點有很大話語權,同時它又直接派單給外賣配送人員,也有義務和責任保障配送人員的人身安全。

    2019-08-21 13:13:00
  • 與其送清涼,不如送“午休”

    再高明的治療不如事前預防,室外高溫施工容易疲勞,疲勞時容易頭暈腦脹,產生更多不安全隱患,因此,與其送清涼,不如送“午休”。

    2019-08-20 10:23:00
  • 收臨時工牌使用費是典型的侵權行為

    用人單位應該認清其違法性質、侵權性質,增強法律意識、自律意識,針對存在的亂收押金、亂收費問題進行積極整改,該調整相關制度的調整相關制度,該退費退費。沒有問題的企業也該引以為戒,杜絕亂伸手,守住維護勞動者權益的底線。

    2019-08-19 09:20:00
  • “生命高于生意” 應成行業倫理底線

    總是在錨定競爭對手,總是在執拗迎合用戶,總是在擠壓外賣騎手,這種失衡的行業生態,天然是危險的。生命高于生意,從不該有非送不可的外賣,也不該有明知不可為而為之的莽撞與傷害。

    2019-08-16 14:02:00
  • 推進職工療休養,擦亮“工”字品牌

    工人療休養院如何在堅持公益性服務性的前提下“活下去”,而且能“活得精彩”,這是擺在不少地方工會及工人療休養院面前的嚴峻課題。

    2019-08-15 12:27:00
  • 讓養老專業成為“香餑餑”

    支持養老服務專業,必須從“終端”往前推。只要從業者的困擾解決了,養老服務專業自然會成為“香餑餑”。

    2019-08-13 11:15:00
  • 推進職工技能培訓需先祛除“攔路虎”

    培訓是產業工人技能提升的“催化劑”,是產業工人“供應鏈”中不可或缺的一環,政府、企業都有責任為之提供更多的便利,工會也應該有所作為。

    2019-08-12 15:03:00
  • 新型學徒制應成“現代工匠”孵化器

    鼓勵企業與參訓職工協商一致,靈活調整工作時間,保障職工參訓期間應有的工資福利待遇。只有持續推進“新型學徒制”,才能培養更多“現代工匠”,讓“工匠精神”薪火相傳。

    2019-08-09 10:05:00
  • 工傷認定咋這么難?

    工傷認定有多難?說起來不難,但做起來,有時候特別難。

    2019-08-08 10:30:00
  • 勞動者“休假標準”應該與時俱進

    勞動者的這些休假標準已經出臺許多年,有的甚至將近四十年,已不能滿足勞動者的休假訴求,而且,如今企業性質多、就業方式多、居住地點多,相關條款早該改進、相關休假標準早該提高了。

    2019-08-07 11:21:00
  • 謹防“團建旅游”侵犯職工休假權

    保障職工的休假權利,就是保障他們的基本權益。而且,職工的休假權得到完備保障了,才能夠讓職工在寬松的環境中干好工作。

    2019-08-06 11:16:00
  • 農村留守兒童需要制度關愛

    鑒于留守兒童、困境兒童的關愛和?;ど婕安煌煊?,需要眾多部門——教育、醫療、民政、執法、司法、婦兒等各司其職、通力合作,才能織起一張安全可靠的?;ね?。

    2019-08-05 09:53:00
  • 空調工權益誰來保障

    夏季被熱搶的空調工,權益亟待重視。

    2019-08-02 15:18:00
  • 凈化平臺內容需要“人機結合”

    反低俗依靠單一人工和技術手段無法實現,人工、技術手段需有效結合起來?!叭嘶岷稀狽嬌芍堋胺吹退住蓖?,提高內容質量治理效率,更好地凈化內容生態。

    2019-08-02 11:11:00
  • 鍛造公務員隊伍的“矛”與“盾”

    新修訂的公務員法,開創了公務員工作的新局面,彰顯了中國特色與時代特色。在推動過程中,以更加法治化、規范化、科學化的新面貌鍛造公務員隊伍的“矛”與“盾”,就能為建設一支更高素質、更專業化的公務員隊伍打下堅實基礎。

    2019-07-31 16:11:00
  • 滿足養老需求,量與質都得跟上

    老有所養、老有所依,是人們對美好生活的期待之一。

    2019-07-31 16:08:00
  • 應屆生年薪百萬,妥否?

    企業招才留才,是需要一套成熟的人才招聘、考核、培養和晉升體系,以及完善可持續的薪酬激勵和長遠的保障機制,只有這樣,才能讓不同年齡、不同學歷背景的員工,都能獲得應有的待遇,和企業共同成長,在企業的長期發展中發揮最大作用。

    2019-07-30 15:52:00
  • 謹防電子考勤成職場維權“絆腳石”

    電子考勤雖然便捷,若缺乏必要的規范性措施,電子考勤數據的脆弱性極容易顯現出來。且讓員工、企業維權時也很難利用。這也就無疑會讓電子考勤成職場維權“絆腳石”。

    2019-07-30 15:21:00
  • 勞動教育如何才能不被忽視

    加強勞動教育,并不只是多開一門勞動技術課那么簡單,義務教育也非職業教育。

    2019-07-29 15:57:00
  • 發展租賃型職工宿舍是大有可為的事

    解決安居問題,是職工樂業的剛性需求,也是企業留人的重要條件。而且,除了增加公租房供應、推動企業改建宿舍,挖掘潛力租賃民房也是途徑之一。

    2019-07-29 15:51:00
  • 高校畢業生“入職即入會”的積極意義

    及時吸收高校畢業新職工加入工會是個新課題,有現實針對性、可行性,有可預見的發展前景,有必要在理論上和實踐中進一步探討。

    2019-07-26 16:30:00
  • 兩百萬高薪,襯出讀書“含金量”

    對8名剛畢業的學生給出這么高的薪酬,看起來有點不可思議,可是看看這幾個人的履歷,就不覺得意外。

    2019-07-25 10:48:00
  • 崗位可以無底薪,用工不能無底線

    “無底薪工資制”是勞動關系中出現的新變化,從理論上講,只要不違法,崗位可以“無底薪”;但從實踐看,這種工資支付方式已經或接近觸碰了法律底線。作為職工權益的代表者、維護者,工會組織有責任維護職工合法權益,并提請企業守法經營。

    2019-07-24 10:19:00
  • 讓網絡失信者寸步難行

    網絡不是法外之地,對網絡失信者進行有效懲治,是建設誠信社會的重要組成部分,讓網絡失信者寸步難行對于推進網絡誠信有著更深遠的意義。

    2019-07-24 09:55:00
  • 職工在哪 服務到哪

    職工在哪里,服務就要跟進到哪里,真正打通為民服務的“最后一公里”。

    2019-07-23 10:22:00
  • 職稱的“新尺子”值得期待

    認真貫徹落實《規定》,用好職稱評審“新尺子”,努力營造公平公正的人才發展環境,讓人才活力競相迸發。

    2019-07-23 10:20:00
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3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。