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  • 工人在線原創評論:觀點1+2

    2019-04-26 10:22:00
  • 養老護理員降門檻,如何保質量?

    為何養老護理專業人才缺口巨大,卻招不來人?有專家認為,技能要求高、升職加薪空間小、苦臟累壓力大、醫療糾紛頻發是主因。

    2019-10-18 10:23:00
  • “戀愛假”別畫餅充饑

    “戀愛假”“孝親假”“親子假”是學校打出的一套“感情牌”。問題隨之而來,如果時間長了,老師們對“感情牌”覺得“無感”。那時,彈性的激勵顯得可有可無,學校又該如何處之?

    2019-10-17 09:29:00
  • 做實做強基層工會是全部工會工作的根本

    眾所周知,基層工會離職工最近,聯系職工最直接,服務職工最具體,是工會組織的神經末梢,是工會工作的前沿和基礎。

    2019-10-16 10:03:00
  • “帶薪護理假”緣何難落地

    良法還需善治。要讓“帶薪護理假”這一政策利好真正得以落地,首先就要將其上升至國家層面進行統一立法,并厘清其與帶薪年休假之間的關系,以增強政策執行的有效性。

    2019-10-15 09:22:00
  • 勞動權益保障不能只靠辭職

    浙江義烏一位姑娘面對領導“公司大于個人,把行程取消”的要求,一氣之下選擇辭職,引發網友熱議。

    2019-10-14 09:24:00
  • 中工時評:農民工愛上馬路不愿“進屋”,該如何反思?

    解決農民工就業問題,僅靠提升硬件、服務正規,僅靠加大宣傳引導力度,還遠不夠。

    2019-10-11 16:41:00
  • 工人日報:讓老人都能安心養老,我們要做的還有很多

    確保中國養老事業的穩步發展,需要在相關規則、資金、資源整合、市場開發、人員培訓等方面持續發力。

    2019-10-10 16:03:00
  • “長胖”的工資條映照人民生活好日子

    1952年我國居民的年平均工資是445元,1978年時增長到了615元,2018年時城鎮非私營單位就業人員年平均工資則達到了82461元,2018年是1978年的134倍。

    2019-10-09 16:39:00
  • 法定標準更精細,工傷認定才更精準

    只有法定標準更精細,工傷認定才更精準。

    2019-10-09 16:29:00
  • 中工時評:這個日益龐大的農民工群體,需要更多關懷

    60、70后農民工,把青壯年的美好時光基本留給了城市,許多人卻往往面對"留不住的城市,回不去的鄉村"的尷尬。不會也無心種地的他們,將不可避免地活在“夾縫”中。一方面為了生計拖著疲弱的身軀繼續打拼,一方面卻不得不面對強度大、收入低、風險高、保障少的現實。

    2019-10-08 16:06:00
  • 中工時評:70年,維權提升職工獲得感

    新中國成立70年來,各級工會履職盡責,積極維權,基本職責履行得越來越到位、越來越贏得職工贊許。

    2019-09-26 14:48:00
  • 我們離“老有善養”還有多遠

    一個社會能創造所有條件,讓所有老人善養善終,才是更為文明的社會。

    2019-09-25 18:54:00
  • 別讓網絡求職平臺成為侵權利器

    防止公民個人信息泄露,一方面有關部門要加強對公民個人信息的監管,尤其要加強對一些網絡求職平臺的監管,不能放任不管,更不能熟視無睹。另一方面,作為公民個人,要勇于舉報。

    2019-09-24 17:14:00
  • 就業幫扶也要精準化

    解決就業問題,更多的是要解決就業結構性問題。破解“就業難”與“招工難”并存的矛盾,不應由人社部門唱“獨角戲”,需要各部門強化聯動,共同建設資訊齊全、動態更新、精準“配對”的就業服務系統。

    2019-09-20 15:58:00
  • 499元拜師學打假?職業化的前提是守法

    面對這些亂象,有人說,職業打假人是“蛀蟲”,而此前,這個群體也曾被稱作“啄木鳥”,因為他們起到了監督、督促企業商家守法經營的作用。

    2019-09-19 09:41:00
  • 補齊技能短板 提高就業能力

    大規??怪耙導寄芘嘌?,已成為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾、支撐我國經濟持續高質量發展的關鍵舉措。

    2019-09-18 10:11:00
  • 民生需求催生新興職業

    想把新興職業做出成績,更好地滿足消費者需求,從業者本身要專業,要具備必需的技能和職業認同感。

    2019-09-17 09:53:00
  • 突出實操能力是對技能人才評價的關鍵

    對于技能型人才的評價,必須打破傳統的唯書本、唯考卷、唯論文的思路,要創新評價機制,著眼于考察技能人才的工匠精神、職業道德及職業操守。在考評方式上,亦不妨采取多種方式,如實操技能競賽、行業技能大比拼等,總之要真正體現出不拘一格選人才。

    2019-09-12 16:11:00
  • 千枚“員工金牌”背后的情感資產

    判斷一個企業是否興旺發達,除了看其技術、資金、產品、銷路等重要指標,更要看其員工的素質水平、年齡結構以及對企業的忠誠度,看其到底有多少資深“老員工”與企業血脈相連、心意相通。

    2019-09-12 10:56:00
  • 經濟日報:重視互聯網經濟帶來的職業新選擇

    互聯網平臺上孵化的創新項目,正在與傳統產業融合中迸發出新的活力。

    2019-09-11 11:24:00
  • 讓每位職工都“看得見未來”

    讓每位職工都“看得見未來”,這是具有全面培養技能人才的長遠眼光,對任何一家企業來說,職工都是最寶貴的財富。

    2019-09-11 11:22:00
  • 今天,最好的禮物是讓老師安心教書

    剛剛召開的中央深改委會議已經審議通過了《關于減輕中小學教師負擔進一步營造教育教學良好環境的若干意見》,“意見”指出,要“切實減輕中小學教師負擔,讓中小學教師潛心教書、靜心育人”。

    2019-09-10 16:36:00
  • 規范家政服務需要補齊法治短板

    作為既是一種規范又是一種保障的法律,對任何行業的健康有序發展都不可或缺,家政服務業只有補齊法治短板,才能在“有法可依、執法必嚴、違法必究”的規范下更加行穩致遠。

    2019-09-06 13:04:00
  • 護工合法權益保障不能成盲點

    醫院陪護工雖然解了患者和患者家屬的燃眉之急,市場需求越來越大,但由于缺乏行業監管,導致陪護工市場亂象叢生。

    2019-09-05 17:17:00
  • 模擬協商是“練兵”也是檢測

    培訓后的模擬協商是一次“練兵”,也是一次檢測。不僅“練”工會干部,也“練”了企業代表;不僅檢測學員成績,也檢測了培訓效果,收獲多多,啟示不少。

    2019-09-04 16:31:00
  • “職業索賠”面前,我們果真束手無策?

    隨著法律越來越完備,以及市場監管執法力度的增強,靠非法手段牟利將越來越沒有市場。各方一方面須堅決抵制“職業索賠”,另一方面也應暢通消費維權通道,?;ず孟顏叩暮戲ㄈㄒ?,避免顧此失彼。

    2019-09-03 13:46:00
  • 這個在國際上有點火的“魯班工坊”說明了啥

    作為我國職業教育模式與“一帶一路”相關國家對接的探路者,天津市原創、首創并率先主導推動實施了“魯班工坊”建設。

    2019-09-02 16:50:00
  • “讓藍領們覺得未來更有奔頭”

    眾所周知,國家經濟建設、企業升級換代,亟需大批技能人才。要培養和造就高素質產業工人隊伍,就要讓當工人真正光榮起來,“讓藍領們覺得未來更有奔頭”。

    2019-08-30 14:55:00
  • “摸魚式加班”害員工也毀企業

    員工充分休息才能做好工作,員工們做好本職工作企業才能高效發展,這個賬,其實很好算的。

    2019-08-29 14:38:00
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同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

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3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。

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