双色球去三除二选号法
新聞資訊
要聞 維權
時評 專題
在線訪談
預告 直播
話題 瞬間
職工講堂
聲音 視點
預告 回顧
輿情播報
熱點 觀察
回音 研究
視頻精選
訪談 活動
展播 微視
南方工報
客戶端
數字報
廣州 深圳 珠海 汕頭 佛山 韶關 河源 梅州 惠州 汕尾 東莞 中山 江門 陽江 湛江 茂名 肇慶 清遠 潮州 揭陽 云浮順德
當前位置:首頁 > 時評

双色球怎么选号才能中奖:不能讓短工“短”了權益的現象繼續下去了

2019-05-22 10:20 | 作者: | 來源:
類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區,與求職者法律意識淡薄或對相關法律法規了解不夠有關,更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位,求職過程中缺乏相應的自我?;つ芰筒┺哪芰?。

双色球去三除二选号法 www.bxhlg.icu  ?。ㄔ晏猓翰荒莧枚坦ぁ岸獺繃巳ㄒ嫻南窒蠹絳氯チ耍?/P>

  類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區,與求職者法律意識淡薄或對相關法律法規了解不夠有關,更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位,求職過程中缺乏相應的自我?;つ芰筒┺哪芰?。加之類似用工模式隨機性強、監管難度大、維權追究者少等特點,用工方往往更加有恃無恐,祭出的套路和花樣愈發無底線。

  “想簽合同的話就轉長期”“騎車送水并不危險不用繳納社?!?,只和員工簽承攬合同,連工服都要員工自己買……5月21日《工人日報》聚焦短期用工人員的勞動權益,報道了一些用人單位打著“短期靈活用工”等幌子,不與勞動者簽訂勞動合同,不為他們繳納社保,進而侵害其勞動權益等情況。

  短期用工的方式,時下較多出現在保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位。對用人單位來說,用短期工時間更靈活、用人成本更低;對勞動者來說,短期工門檻低、上崗快、可以更快拿到工資。于是,用工方和勞動者往往一拍即合。

  然而,打了短工,卻“短”了權益的現象也成了短期用工的一大“坑”——有的用人單位不與員工簽勞動合同、不為員工繳納社保;有的用人單位在訂立勞動合同時玩貓膩,故意不將工資標準、工作時間、工作內容、工作地點等雙方權利義務約定清楚,一些勞動者還可能遭遇頻繁加班卻沒有加班費、被非法延長試用期等。此外,類似的實習期、試用期陷阱,也時常令求職者防不勝防。很多時候,求職者不僅要防著用人單位偷換概念、出爾反爾,還不得不與一些職業中介機構“智斗”“過招”。

  類似用工模式之所以成為勞動權益受到侵害的重災區,與求職者法律意識淡薄或對相關法律法規了解不夠有關,更折射出用工市場上勞動者的相對弱勢地位,求職過程中缺乏相應的自我?;つ芰筒┺哪芰?。加之類似用工模式隨機性強、監管難度大、維權追究者少等特點,用工方往往更加有恃無恐,祭出的套路和花樣愈發無底線。

  近年來新產業、新業態、新模式經濟發展迅速,出現了外賣送餐員、快遞員、網約車司機等新興職業,其中很多崗位的用工方式都相對靈活、勞動關系復雜多樣,這也為從業者勞動權益的保障帶來了諸多新挑戰、新問題。

  今年全國兩會上,不少代表委員就此建言獻策,比如在勞動合同簽訂方面,強調要強化勞動合同管理,防止靈活用工無序蔓延;嚴格根據勞動關系存在與否選擇簽訂勞動合同、勞務合同或者其他書面合同;引入標準化、便捷化的網絡合同等。在繳納社保方面,建議進一步研究、探索、完善適用于靈活就業人員的社會保障制度,同時擴大保險覆蓋面,必要時引入企業強制責任險,為特殊崗位員工購買人身意外險、第三者責任險等商業保險。在監管層面,建議成立行業管理組織,制定相應的行業規范和標準,同時建立網上巡查機制,及時發現勞動違法線索,加大對違規企業的處罰力度等。

  新的市場需求、新的產業形態,要求我們用發展的眼光看待勞動關系的變化,針對日漸靈活多樣的用工方式,加快從制度設計到監管執法層面的改革創新。

  無論如何,工作崗位、用工期限、工作模式的多元,都不應成為勞動權益保障打折的借口,一旦勞動關系形成,勞動者的合法權益便不容討價還價——這是用工方最起碼的用工底線,也是決定勞動力市場能否健康發展的關鍵環節。(來源:中工網——《工人日報》 作者:韓韞超)

  南方工報-“工人在線”責編:劉曉丹

要聞
更多>>
時評
更多>>
今日有話問
更多>>

同單位在編員工按身份購買社保問題

同一單位在編的員工以干部和職工身份劃分購買一類事業單位機關險和企業保險,是什么明文規定?

職工大講堂
更多>>

羅兵:“寫心”是山水畫最高境界

3月30日上午,南方傳媒大廈四樓報告廳內,著名山水畫家、廣東省博物館藏品管理與研究部研究員羅兵做客職工大講堂,“以文化視野的介入,談中國山水畫”。