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11选五选号视频:勞動合同能否約定考察期?

2019-05-24 11:08 | 作者: | 來源:
公司的考察期違法,勞動合同中關于考察期的約定無效,公司應支付賠償。

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小米/圖

  不久前,張先生入職一家公司,成為公司一個新項目的管理人員,并與公司協商一致,簽訂以完成該項目為期限的勞動合同。在簽訂勞動合同前,雙方已經談妥了包括工資待遇在內的各項勞動條件。但在雙方要正式簽訂勞動合同時,公司負責人卻對張先生說,由于這個項目對公司很重要,張先生入職后,為了考核他是否真的符合項目需求,公司在勞動合同中對他設置了兩個月的考察期,在考察期里,張先生的工資待遇標準為雙方協商標準的80%。

  “這不就是所謂的試用期嗎?公司還可以這么操作?之前怎么沒和我說呢?”張先生很想問個清楚,但合同已經擺在眼前,公司方已經簽上了字;這份工作對張先生來說也非常重要,他擔心因為自己的多慮會丟掉到手的工作。于是,帶著疑惑,張先生簽了字。

  工作了一段時間后,張先生越想越不對勁,這個項目看樣子5個月就能結項,但自己的考察期卻占了整個項目周期的近1/2的時間,這讓他收入受到很大影響。于是,他來到當地勞動保障監察機構咨詢,公司對自己設置的所謂考察期究竟是不是試用期?公司能不能對自己如此考察?

  詳細詢問了他的合同類型和考察期的用工及待遇情形后,工作人員告訴他,他的疑慮是有道理的。公司為他設置的的確是試用期。而根據《勞動合同法》第十九條,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是不得約定試用期的?!獨投賢ā返詘聳豕娑?,用人單位違反該法規定與勞動者約定試用期的,由人社部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此,公司的考察期違法,勞動合同中關于考察期的約定無效,公司應支付賠償。

  經過監察員上門執法,公司糾正了錯誤的做法,與張先生協商支付了他的工資損失,并承諾撤銷考察期,按照承諾的工資水平支付整個項目期間的工資。(來源:中國勞動保障報 作者:子閩)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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