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福彩幸运选号:懷孕女工身體不適沒上班也沒請假,算曠工嗎?

2019-05-24 15:54 | 作者: | 來源:
凡是女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得進行無過失性辭退和經濟性裁員。

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  去年6月,郝女士入職某公司,雙方簽訂了期限到2021年6月的勞動合同。兩個月后,她因為懷孕身體不適,請病假到10月8號,并遞交了在此期間的診斷證明。

  10月18號,公司以郝女士從10月9日起沒有履行請假手續,連續曠工超過三天,違反公司的規章制度為由,解除了與她的勞動關系。

  勞動人事爭議仲裁委員會審理后裁決,該公司應該繼續履行與郝女士簽訂的勞動合同,這是為什么呢?

  解釋

  首先,公司在《職員手冊》中明確了三種“曠工”情形,但是郝某沒有及時遞交假條的行為,并不符合其中的任何一種,所以,據此認定郝女士曠工缺乏依據。

  其次,因身體狀況不能正常上班期間,郝女士已經多次向公司申請病假并提供了診斷證明,公司知悉她的病情,10月9號之后她沒能及時遞交診斷證明的做法不妥,但確實是因病休息。

  第三,《勞動合同法》第42條規定,凡是女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得進行無過失性辭退和經濟性裁員。

  在本案中,根據公司的規章制度,不能明確郝女士的行為構成“曠工”,因此,在公司知曉郝女士的病情,而且并非是她故意不提交診斷證明的情形下,以曠工為由與她解除勞動合同,依據不足,屬于違法解除。因此,郝女士要求公司繼續履行雙方的勞動合同符合法律規定,應當予以支持。

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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